緊抓機遇 創新突破 轉型發展 ——2018世紀長河集團三季度經營業績報告會圓滿召開
【發布時間：2018.10.22 信息來源：中文站】
緊抓機遇 創新突破 轉型發展
——2018世紀長河集團三季度經營業績報告會圓滿召開
會前，郭美玲董事長帶領與會人員集體誦讀最新修訂的世紀長河經營哲學手冊。該版手冊結合集團當前發展格局，在內容上做了些許調整，更加符合集團新階段的實際情況。明晰了企業使命、愿景、精神、原則、核心價值觀等文化內涵，讓大家能夠更加清楚地了解到世紀長河要成為什么樣的企業，承擔什么樣的社會責任，以及自身的社會價值是什么，從而明確未來工作努力的方向。
會議重點就集團各項目三季度工作業績完成情況做分析匯報，并結合當前經營狀況對下季度工作進行了深入部署。會上，郭美玲董事長在講話中重點強調關于組織建設與精細化管理等問題。她提出，組織建設是企業管理的核心之一，當前集團正處于轉型期，對組織及人才發展提出了更高的要求。一方面，要加大力度引進高素質人才加入，另一方面要做好員工培訓工作，提高企業現有人員的業務能力和綜合素質，多頭并進，全面提升集團整體人員的戰斗力。針對部分項目人員結構問題，她要求，新項目要穩定人員，做好人才培養工作，減少人員大量流動對項目經營的不利影響。在用人方面，領導要善于發現人才，敢于把優秀的人才放在重要崗位，讓他們有所擔當，充分歷練，為企業管理崗位培養后備力量。人力資源配置上需要進行優化調整，部門人員要少，多用精兵強將，提高工作飽和率。在管理上，要有“菩薩心”，打造歡樂愉悅的工作環境，為員工謀福利，讓員工獲得精神物質雙豐收；對于不稱職的人員和末尾項目要敢于使用“霹靂手段”，在其位就要擔其責，能者上庸者下，優勝劣汰，打造充滿激情與戰斗力的組織。
郭美玲董事長還就當前經濟形勢做了深入分析。她指出，目前中國經濟受到來自內部和外部諸多因素的影響，很多上市公司、大型企業也都面臨著嚴峻的挑戰。而集團業務雖不可避免的受到了一些影響，但波及不大，這都源于企業長期以來的良性經營。當前形勢與其說是危機倒不如理解為機遇，甚至可以說是遇上了非常好的時代機遇，這個關鍵時刻決不能故步自封，需要打破思維束縛，提升我們企業的創新能力，開拓新局面，緊緊抓住難得一遇的好時機，把企業做強做大，讓世紀長河邁入一個新的歷史階段。
趙奇總裁對集團全資及控股項目三季度經營業績完成情況進行了報告和總結。他強調，在這個特殊時期，召開業績報告會非常關鍵，也非常重要，目的就是讓各個部門的負責人實事求是地看清自己項目的真實情況，對于存在的問題要明確責任，拿出切實可行的措施和解決方案。趙奇總裁在談到人才建設時，他指出，對于管理崗位干部，要不斷提高自身的綜合能力，在哪個崗位就要挑起哪個崗位的擔子，擔負起部門責任，提升團隊整體的戰斗力，形成一支能戰斗的狼性團隊，實現企業及自身的價值。針對當前和四季度重點工作，他強調，業績決定一切，一定要緊抓業績考核，還要開拓思路，積極尋找新產品，搭建新合作，開發新模式，攻堅克難爭取在第四季度圓滿完成全年業務指標。各項目負責人及投資板塊領導分別匯報了三季度工作情況。
會議第二天進行了頭腦風暴，研討產品線轉型和實現平穩過度的課題，各項目成員之間通過反復交流，激發了大家的思維，項目間相互學習，互相借鑒經驗，為解決自身項目疑難問題提供了切實有效的方法。
會后還進行了戶外拓展活動，充分發揮大家的拼搏精神和團隊凝聚力，為本次會議精神的落實奠定了基礎。三天的會議，達到了預期的效果，圓滿結束了三季度工作。各項目負責人紛紛表示要繼續深入學習，堅決落實本次會議精神，并結合所在項目的實際情況，制定切實有效的工作方案，全力抓好四季度的各項工作，確保完成全年工作目標，向集團交出一份滿意的答卷。
世紀長河秉持做百年企業的理念，在醫療健康行業深耕細作，不僅關注自身的發展，更要肩負提高大眾健康的社會責任。希望能與擁有共同夢想的人一起奔跑，打造幸福企業！
